- O compromisso ético e de conformidade do Grupo
Há mais de 200 anos, o Grupo BUCHER, ao qual pertence o Grupo KUHN, é reconhecido mundialmente pelo desenvolvimento e produção de máquinas e veículos de alta qualidade. Uma das bases fundamentais para este sucesso é a nossa cultura corporativa, que promove um comportamento respeitoso para com os clientes, colaboradores, parceiros de negócio, concorrentes e autoridades. A excelente reputação da BUCHER e das suas divisões baseia-se na sua integridade e profissionalismo nos negócios, assim como num comportamento justo e respeitador das regras de ética. - Código de Conduta
Elaborado e distribuído a todos os nossos funcionários em 2009, o Código de Conduta estabelece regras claras para o nosso cotidiano profissional.
Baseia-se na integridade e na confiança e define as regras de comportamento a serem adotados em relação a todas as pessoas jurídicas ou físicas. Conscientiza todos os nossos funcionários sobre as leis aplicáveis e as regras internas da empresa, assim como sobre os riscos legais encontrados diariamente no curso do trabalho.
Respeitar o Código de Conduta é ajudar a fortalecer nossa cultura corporativa e estabelecer as bases para nosso sucesso futuro. - Prevenção do risco de corrupção
A corrupção é um crime punível com multas ou prisão em quase todos os países do mundo. O artigo 5º do nosso Código de Conduta proíbe todas as formas de corrupção. A Diretiva Anticorrupção elaborada em 2014 pela BUCHER para todas as suas divisões é o texto de referência para a prevenção da corrupção. Descreve os comportamentos esperados e define as regras a serem seguidas por todos os funcionários. Seu objectivo é protegê-los, especificando claramente o que é permitido ou proibido, permitindo-lhes identificar situações de risco e ilustrar os comportamentos corretos a serem adotados.
Visa preservar a cultura de integridade do Grupo BUCHER.
A implementação do Código de Conduta e da Diretiva Anticorrupção é acompanhada por um programa de sensibilização. - Respeito por outros regulamentos
A nossa política de ética e de conformidade é complementada por outras regras internas, tais como o Regulamento Interno, a Política de Privacidade sobre a Proteção de Dados Pessoais, a Diretiva da Lei da Concorrência. - Sistema de avisos
Este sistema destina-se a funcionários externos e ocasionais do Grupo que pretendam fazer um relato de fatos de que tenham tido conhecimento pessoal.
Os funcionários devem dar prioridade ao procedimento de relato interno descrito no Regulamento Interno.
Esta advertência faz parte das disposições da Lei Sapin II, de 9 de dezembro de 2016, sobre transparência, combate à corrupção e modernização da vida econômica, assim como do decreto de 19 de abril de 2017 relativo à coleta de denúncias emitidas por informantes junto a entidades jurídicas ou privadas ou das administrações públicas.
Estes relatórios dizem respeito a:
- Um crime ou ofensa,
- Uma violação grave e manifesta de um compromisso internacional regularmente ratificado ou aprovado pela França, um ato unilateral de uma organização internacional adotado com base nesse compromisso,
- Uma violação da lei ou dos regulamentos,
- Uma ameaça ou dano grave ao interesse público,
- Uma conduta ou situação contrária ao Código de Conduta ou à Diretiva Anticorrupção da Empresa.
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